Souvent, et de façon inconsciente, les jeunes font leurs choix de carrière en accord avec les stéréotypes de genre associés à leur propre genre. Les jeunes femmes ne s’imaginent pas exerçant des métiers traditionnellement masculins, d’une part parce qu’elles ont eu peu de modèles, et d’autre part parce qu’elles ne sont pas encouragées par leur entourage, les médias et la société en général à pratiquer ces métiers. Il importe donc d’user de créativité pour les attirer dans ces professions.

Organiser une rencontre avec des femmes occupant des métiers traditionnellement masculins peut être intéressant pour inciter les filles et les femmes à s’inscrire dans des programmes traditionnellement masculins, particulièrement pour les étudiantes qui se questionnent sur leur choix de carrière et qui sont en accueil et intégration.

Pour que les femmes et les personnes de la pluralité des genres se sentent les bienvenues dans un programme de formation traditionnellement masculin, le matériel promotionnel du programme et du Cégep doit être très clair sur le fait qu’elles sont les bienvenues et que des mesures d’accueil sont prévues pour elles. La politique de lutte contre les violences et le harcèlement doit aussi être mise en valeur et facilement accessible.