Généralement, on remarque que les hommes qui choisissent des métiers traditionnellement féminins font face à des préjugés de la part de leur entourage (famille, amis) et ce, bien souvent avant même l’intégration en formation. En ce qui concerne les femmes, celles-ci vont plutôt faire face à des préjugés issus du milieu professionnel comme tel, en plus de devoir composer avec des horaires de travail qui ne facilitent pas la conciliation travail-famille (Gosselin, 2019).

Persévérer comme étudiante en milieu traditionnellement masculin

L’intégration des femmes dans les milieux de travail traditionnellement masculins est fortement documentée. Les parcours des étudiantes dans des domaines non traditionnels varient toutefois grandement de l’une à l’autre, d’un secteur à l’autre (Fortier, 2013).

1. Ne tolérer aucun propos ou blague sexiste de la part de vos collègues ou de vos étudiants;
2. Mettre sur pied un politique contre le harcèlement sous toutes ses formes;
3. Valoriser la compétence des étudiantes et favoriser le renforcement de leur sentiment d’efficacité personnelle;
4. Pour celles qui font un retour aux études, les revenus et le temps nécessaire pour assumer les responsabilités familiales influencent la persévérance. Il faut donc mettre en place des mesures pour aider les parents-étudiantes;
5. Offrir un soutien moral aux étudiantes tout au long de leur intégration, que ce soit dans la classe ou dans le milieu de stage;
6. Déconstruire les stéréotypes sexistes associés aux femmes, tant auprès des enseignant·e·s que des étudiant·e·s;
7. Jumeler les étudiantes avec des femmes dans les milieux de travail lors des stages pratiques.

Crédits photo: François Gagnon, Radio-Canada